海健堂集团高逼格管理顾问高娟
2017年5月7日，海健堂集团高逼格管理顾问高娟高老师给大家上了一堂生动的DISC评测课程，财务部杨经理，悠口园区郑经理，行政部宋经理，市场部周经理等多位领导出席了此次活动。
DISC是指研究正常人行为风格倾向性的工具，运用好DISC可以有效地提升对人的敏感度，你会知道同一件事情给A讲，你要以情动人，可是给B讲相当好是以理服人。
你也会知道做同样一件工作，你给A的建议跟给B的建议往往是不一样才能够有相当好的效果。
课上高老师给我们举例说明不同人的不同差异性
DISC简介：DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，DISC理论的产生源自于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston），在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。
威廉·马斯顿博
威廉·马斯顿博士他是哈佛大学法学和心理学的双博士，测谎仪之父，他还创作了神奇女侠的漫画，而神奇女侠相当主要的武器就是真言套索，被套住的人必须讲真话。
DISC**的四个英文字母Dominanc，Influence，Steadiness，Compliance，DISC运用这四个因子就能分析出人行为风格的倾向性。
现场互动
现场互动
DISC理论的发展随之数据化和图形化，形成的测评向前**迈了一步，DISC测评强调每个人身上都有DISC。只是比例不同而已，它有两个特性，***个首先它强调有倾向性，第二它强调的是可变性。
现场小游戏互动
所谓倾向性高老师现场给我们做了一个手指交叉的互动，两只首页打开十字交叉握好，记住顺序，到底是那只手的拇指在上面，然后打开重新握一次，大家就会注意到这一次的握法跟上一次是不是一样的，结果现场大部分小伙伴两次的握法是一样的。这就**一个人行为的倾向性，正因为一个人的行为有倾向性，所以他才值得被研究
美国管理学家赫伯特·西蒙
美国管理学家赫伯特·西蒙(Herbert A.Simon）曾经讲过管理就是预测，所以我一旦知道自己的倾向性，我就可以更好的了解自己，发展自己。
现场做DISC测评题目
DISC这一个工具从理论到评测到系统，已经得到了宽泛的应用，我们可以通过学习DISC的理论提升对人的敏感度，通过专业的DISC评测协助规划个人成长，而借助DISC的软件系统可以支持企业有效地做到知人善用。
DISC评测的部分网上有大量的**测评，高老师现场要求伙伴们一起完成40道评测题目。高老师强调DISC测评是为了更好地了解自己，发展自己，而不是为自己找借口，贴标签。
DISC这个工具的使用，可以有效地提升对人的敏感度，而人的敏感度这个能力你一旦练会是可以用一辈子的，所以我们一起好好把DISC用起来吧~
这个二维码里有好多胶原蛋白
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的商铺，信息的真实性、准确性和合法性由该信息的来源商铺所属企业完全负责。本站对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
友情提醒： 建议您在购买相关产品前务必确认资质及产品质量，过低的价格有可能是虚假信息，请谨慎对待，谨防上当受骗。